Esta empresa quiere contratar a 35.000 empleados. Pero encontrar trabajadores no está fácil

(CNN) — Un actor importante en la industria de los servicios de seguridad se está embarcando en una ola de contrataciones ofreciendo diversos puestos de trabajo. O al menos eso espera.

La compañía de servicios de seguridad e instalaciones Allied Universal busca contratar a más de 35.000 trabajadores en los próximos dos meses.

A pesar de una tasa de desempleo del 6,1%, en abril, y la economía de Estados Unidos aún perdiendo más de 8 millones de puestos de trabajo en comparación con febrero del año pasado, cubrir los puestos podría no ser una tarea fácil.

La tasa de desempleo aumentó en abril desde el 6%, de marzo, a medida que más personas volvieron a ingresar a la fuerza laboral. Y aunque eso es una buena noticia, algunas industrias todavía están luchando para contratar trabajadores.

«Creo que será un desafío seguro», dijo Morgan Price, vicepresidente sénior de Reclutamiento y Adquisición de Talento en Allied Universal. «No solo es un desafío encontrar a la gente que venga a nosotros, sino que estamos luchando contra muchas otras empresas que también están en la misma posición, por lo que será una carrera reñida para el candidato».

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La demanda de trabajadores ha ido en aumento a medida que la economía se recupera, dijo Nick Bunker, economista del sitio web de empleo Indeed.

Los operadores de restaurantes y fabricantes informan que no han podido cubrir los puestos vacantes, y McDonald’s anunció, la semana pasada, que está aumentando los salarios de algunos empleados para ayudar a atraer trabajadores.

«El mercado laboral está más ajustado de lo que cabría esperar dado que todavía tenemos 8 millones de puestos de trabajo menos y eso se debe a que la demanda es muy fuerte», dijo Bunker. «La competencia para contratar nuevos trabajadores es bastante fuerte […], pero los empleadores no están desarmados en la situación, hay formas de competir con otros empleadores».

Esta no es la primera vez que Allied Universal –que brinda servicios de seguridad e instalaciones a empresas, incluidas instalaciones de atención médica, minoristas y oficinas corporativas– hace un gran impulso de contratación: en abril de 2020, la compañía anunció que estaba buscando cubrir más de 30.000 puestos durante los próximos dos meses, pero no pudo alcanzar ese objetivo ya que la pandemia y sus consecuencias económicas mantuvieron a muchos trabajadores al margen.

Desde entonces, la empresa ha visto aumentar aún más la demanda de trabajadores, a medida que más empresas comienzan a reabrir.

«El mayor impulsor de eso es ahora que estamos viendo que muchos de nuestros clientes se abren y vuelven a encaminar sus negocios, o al menos lo intentan. Sus necesidades de profesionales de seguridad y nuestros servicios también están creciendo», dijo Price.

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Los puestos vacantes varían e incluyen profesionales de seguridad, supervisores de sitio, gerentes de cuentas y clientes, así como roles administrativos y de liderazgo en recursos humanos, finanzas y ventas. Y las vacantes incluyen puestos temporales y de tiempo completo y parcial.

Para atraer candidatos, la empresa ofrece bonificaciones de contratación en algunas partes del país. Por lo general, oscilan entre US$ 1.000 y US$ 2.000, pero pueden ser más altos. Por ejemplo, en el sur de California y en el área de Phoenix, los nuevos empleados pueden obtener un bono de hasta US$ 3.000.

«Estamos haciendo todo lo posible para atraer talento», dijo Price.

Los solicitantes pueden pasar por el proceso de entrevista de varias maneras, que incluyen: en persona, video en vivo o con un video pregrabado que le permite al solicitante responder preguntas grabadas.

«Podemos hacerlo completamente a distancia y sin contacto», dijo Price.

Durante el apogeo de la pandemia, la compañía también organizó entrevistas desde el automóvil en las que los candidatos se quedaron en su automóvil y el entrevistador se quedó afuera.

Y no es raro que los solicitantes reciban una oferta de inmediato.

«Hacemos ofertas [sobre el terreno] una vez que estamos en el proceso de entrevista, por lo general no dejaremos que nadie se vaya sin hacer una oferta si está calificado e interesado», dijo Price.

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